Pedagogisch Professional BSO (Goor)
Een klein voorstelrondje van onze kant!
- Startdatum: 1 jui 2026 (of zo spoedig mogelijk)
- Aantal vacatures: Voor deze locatie zoeken wij 2 pedagogisch professionals
Zo belangrijk ben jij voor ons!
Als pedagogisch professional ben jij degene die het verschil maakt. Jij zorgt voor een veilige, stimulerende en fijne omgeving waarin kinderen na schooltijd kunnen ontspannen, bewegen en groeien. Voor onze nieuwe BSO Doesgoor zoeken wij een collega die energie krijgt van sport, spel en buiten zijn en die met plezier werkt met oudere BSO-kinderen (groep 3 t/m 8).
BSO Doesgoor richt zich op kinderen van 6 tot 12 jaar en maakt actief gebruik van de sportieve, sociale en educatieve mogelijkheden in de wijk en het dorp. Jij helpt mee dit sport- en spelgerichte BSO-aanbod verder vorm te geven en uit te voeren.
Wat deze vacature extra bijzonder maakt: je start niet alleen. We zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s die samen aan de slag gaan op deze nieuwe BSO. Dat betekent dat je samen opbouwt, elkaar leert kennen vanaf het begin en als team vorm kunt geven aan een sportieve, energieke en fijne BSO. Samen maken jullie er een waanzinnig mooie plek van voor de kinderen én voor jezelf.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt kinderen na schooltijd in een veilige en stimulerende omgeving.
- Je organiseert en begeleidt sport-, spel- en beweegactiviteiten, binnen én buiten.
- Je sluit aan bij de ontwikkelingsfase en behoeften van kinderen van 6–12 jaar.
- Je stimuleert zelfstandigheid, samenwerken en verantwoordelijkheid.
- Je draagt bij aan een positief en stabiel groepsklimaat.
- Je onderhoudt contact met ouders en werkt samen met collega’s en de locatiemanager.
- Je werkt volgens het pedagogisch beleid en de kwaliteitskaders van Ludiek.
- Uren: gemiddeld 14 uur per week (3 middagen in schoolweken / 3 dagen in vakantieweken)
- Werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag
- Tijden: Schoolweken: ca. 14.00 – 18.00 uur (40 weken) / Vakantieweken: 7.30 – 18.00 uur (9 weken, met uitzondering van 3 bouwvakweken)
- Groep: verticale BSO-groep (min. 3, max. 24 kinderen)
Wie ben jij?
- Je beschikt over een relevante, afgeronde Mbo- of Hbo-opleiding die kwalificeert voor de BSO (conform cao Kinderopvang).
- Je hebt affiniteit met sport, spel en bewegen.
- Je voelt je prettig bij het werken met oudere BSO-kinderen.
- Je bent energiek, pedagogisch stevig en duidelijk.
- Je kunt structuur bieden én ruimte laten voor initiatief van kinderen.
- Je bent flexibel inzetbaar in de middagen en tijdens vakantieweken.
- Je communiceert makkelijk met kinderen, ouders en collega’s.
Wat bieden wij jou?
- Een warme en prettige werkomgeving bij de leukste kinderopvangorganisatie van Twente.
- Werken in een kleinschalig team met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng.
- Een functie volgens cao Kinderopvang, schaal 6 (€ 2.539 – € 3.489 bruto per maand bij fulltime dienstverband).
- Start met een jaarcontract, met uitzicht op een langdurige samenwerking.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen via trainingen en scholing.
- Gezellige extra’s zoals de kerstfair, jaarlijkse studiedag en teamuitjes.
- Ludiek is groot genoeg om kansen te bieden en klein genoeg om jou écht te zien en te horen.
Werken bij Ludiek, zo ziet dat eruit!










Solliciteren bij Ludiek?
Goed om te weten!
Ervaring met systemen zoals AFAS en Flexkids is een grote pré, maar geen harde eis. Wel vinden we het belangrijk dat je systemen snel oppakt en gewend bent om nauwkeurig en gestructureerd te werken.
We zoeken iemand die:
- Al eerder in een HR- of personeelsadministratieve functie heeft gewerkt;
- Gewend is om met vertrouwelijke gegevens om te gaan;
- Collega’s goed te woord kan staan, zowel telefonisch als per mail;
- Nauwkeurig en gestructureerd kan werken binnen strakke deadlines;
- In staat is om zelfstandig prioriteiten te stellen bij een hoge stroom aan vragen;
- Proactief knelpunten in processen signaleert;
- Prioriteiten kan stellen en eigen werk efficiënt organiseert, ook wanneer er veel tegelijk binnenkomt.
Wat ga je doen?
- Het controleren van diploma’s, VOG’s en andere documenten – jij ziet geen foutje over het hoofd;
- Het beheren van sollicitaties en het contact houden met kandidaten en leidinggevenden;
- Het beantwoorden van HR-vragen van collega’s per mail, telefoon of even tussendoor op kantoor;
- Het meedenken over verbeteringen in onze werkprocessen en administratie;
- Het verwerken van in-, door- en uitstroom in AFAS.