Lid Raad van Toezicht
Kinderopvang Ludiek zoekt een lid Raad van Toezicht
Aandachtsgebieden: Brede kind ontwikkeling, kwaliteit en maatschappelijke verbinding
Kinderopvang Ludiek biedt hoogwaardige kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang vanuit dertien kindcentra in Borne en Hof van Twente. Als stichting zonder winstoogmerk zetten wij onze middelen in voor onze maatschappelijke opdracht: investeren in kwaliteit, kennis, innovatie en de ontwikkeling van kinderen.
Bij Ludiek geloven we dat spelen de basis is voor het leven. Spelen helpt kinderen om zichzelf, de ander en de wereld te ontdekken. Daarom zetten wij ons iedere dag in voor gelijke kansen voor ieder kind, ongeacht achtergrond of thuissituatie. Samen met ouders, onderwijs, welzijn, verenigingen, buurtbewoners en andere lokale partners bouwen wij aan sterke kindcentra, verbonden buurten en een samenleving waarin ieder kind mee kan doen.
Binnen de Raad van Toezicht ontstaat een vacature vanwege het vertrek van één van de leden.
Bij Ludiek geloven we dat spelen de basis is voor het leven. Spelen helpt kinderen om zichzelf, de ander en de wereld te ontdekken. Daarom zetten wij ons iedere dag in voor gelijke kansen voor ieder kind, ongeacht achtergrond of thuissituatie. Samen met ouders, onderwijs, welzijn, verenigingen, buurtbewoners en andere lokale partners bouwen wij aan sterke kindcentra, verbonden buurten en een samenleving waarin ieder kind mee kan doen.
Binnen de Raad van Toezicht ontstaat een vacature vanwege het vertrek van één van de leden.
Lid Raad van Toezicht
Als lid Raad van Toezicht werk je samen met enthousiaste en deskundige collega-toezichthouders die gezamenlijk een sterk en divers team vormen. Gezamenlijk houdt de Raad toezicht op de kwaliteit, continuïteit en strategische ontwikkeling van de organisatie en zijn de leden kritische en constructieve gesprekspartners voor de directeur-bestuurder. Vanuit jouw specifieke kennis en ervaring zie je er in het bijzonder op toe dat Ludiek haar maatschappelijke opdracht optimaal vormgeeft.
Voor deze vacature zoeken wij nadrukkelijk een strategisch denker en verbinder die vanuit verschillende perspectieven naar de maatschappelijke opdracht van Ludiek kan kijken. Je begrijpt dat de ontwikkeling van kinderen niet op zichzelf staat, maar wordt beïnvloed door de kwaliteit van opvang en onderwijs, de betrokkenheid van ouders en de kracht van de wijk en lokale gemeenschap. Je bent in staat om vanuit verschillende perspectieven naar samenwerkingsvraagstukken te kijken en combineert een zakelijke met een creatieve blik.
Voor deze vacature zoeken wij nadrukkelijk een strategisch denker en verbinder die vanuit verschillende perspectieven naar de maatschappelijke opdracht van Ludiek kan kijken. Je begrijpt dat de ontwikkeling van kinderen niet op zichzelf staat, maar wordt beïnvloed door de kwaliteit van opvang en onderwijs, de betrokkenheid van ouders en de kracht van de wijk en lokale gemeenschap. Je bent in staat om vanuit verschillende perspectieven naar samenwerkingsvraagstukken te kijken en combineert een zakelijke met een creatieve blik.
Wij zoeken iemand...
- Met aantoonbare kennis van en visie op de brede ontwikkeling van kinderen van 0 tot 13 jaar;
- Die met een professionele en toegankelijke houding goed toezicht houdt op een hoogwaardige kinderopvangorganisatie in een maatschappelijke context die continu in beweging is;
- Die inzicht heeft in pedagogische kwaliteit, kansengelijkheid en de maatschappelijke context waarin kinderen opgroeien;
- Die gewend is op strategisch en tactisch niveau binnen een organisatie te denken en te opereren;
- Die zakelijkheid weet te combineren met een creatieve en vernieuwende kijk op samenwerking in wijken en buurten;
- Met bestuurlijke en/of managementervaring op directie-, bestuurs- of toezichthoudend niveau;
- Met een onafhankelijke en positief-kritische houding richting directeur-bestuurder, medetoezichthouders en andere betrokkenen;
- Met een open, proactieve en samenwerkingsgerichte instelling;
- Bij voorkeur ervaring heeft binnen het sociaal domein of met lokale en regionale samenwerkingsverbanden en de verbinding begrijpt tussen kinderopvang, onderwijs, gezinnen, wijken en buurten.
Wat breng je mee?
Je bent maatschappelijk betrokken en draagt kinderen een warm hart toe. Je herkent jezelf in de waarden van Ludiek: toegewijd, praktisch, gemoedelijk en verbindend. Je ziet de kracht van samenwerking en begrijpt dat kinderen zich ontwikkelen in een netwerk van ouders, professionals, scholen, verenigingen, buurtgenoten en maatschappelijke organisaties. Je weet dit te koppelen aan een professionele invulling van de toezichthoudende rol.
De benoeming is per 1 januari 2027 voor een periode van 4 jaar. Deze kan daarna verlengd worden met nogmaals 4 jaar. De functie lid Raad van Toezicht betreft een bezoldigde functie. Ook aankomend toezichthouders nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren. De mogelijkheid tot scholing is aanwezig.
De benoeming is per 1 januari 2027 voor een periode van 4 jaar. Deze kan daarna verlengd worden met nogmaals 4 jaar. De functie lid Raad van Toezicht betreft een bezoldigde functie. Ook aankomend toezichthouders nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren. De mogelijkheid tot scholing is aanwezig.
Werken bij Ludiek, zo ziet dat eruit!
Interesse?
Sluit bovenstaand profiel aan bij je kennis en ervaring? Mail dan uiterlijk 30 oktober 2026 je motivatie en CV naar de Raad van Toezicht onder vermelding van ‘vacature lid RvT’ naar solliciteren@kinderopvangludiek.nl.
De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Borne. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 16 november vanaf 17 uur en het eventuele tweede gesprek op dinsdag 24 november vanaf 17.00 uur.
Vragen?
Voor meer informatie verwijzen we je naar Kinderopvangludiek.nl. Wil je meer informatie over Stichting Kinderopvang Ludiek? Neem dan contact op met Manuela Spaninks, directeur-bestuurder via T 06 38 33 78 23. Inhoudelijke of procedurele vragen over de functie kun je mailen naar hr@kinderopvangludiek.nl onder vermelding van ‘vragen over vacature RvT’. Vermeld daarbij je naam en telefoonnummer, dan neemt Annelies Nijkamp, voorzitter RvT contact met je op.
Voor meer informatie verwijzen we je naar Kinderopvangludiek.nl. Wil je meer informatie over Stichting Kinderopvang Ludiek? Neem dan contact op met Manuela Spaninks, directeur-bestuurder via T 06 38 33 78 23. Inhoudelijke of procedurele vragen over de functie kun je mailen naar hr@kinderopvangludiek.nl onder vermelding van ‘vragen over vacature RvT’. Vermeld daarbij je naam en telefoonnummer, dan neemt Annelies Nijkamp, voorzitter RvT contact met je op.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Goed om te weten!
Voor deze functie zoeken we een HR-medewerker met aantoonbare ervaring in HR-administratie. Je weet hoe personeelsprocessen werken en je kunt zelfstandig aan de slag in een omgeving met veel gegevensstromen en deadlines.
Ervaring met systemen zoals AFAS en Flexkids is een grote pré, maar geen harde eis. Wel vinden we het belangrijk dat je systemen snel oppakt en gewend bent om nauwkeurig en gestructureerd te werken.
We zoeken iemand die:
Ervaring met systemen zoals AFAS en Flexkids is een grote pré, maar geen harde eis. Wel vinden we het belangrijk dat je systemen snel oppakt en gewend bent om nauwkeurig en gestructureerd te werken.
We zoeken iemand die:
- Al eerder in een HR- of personeelsadministratieve functie heeft gewerkt;
- Gewend is om met vertrouwelijke gegevens om te gaan;
- Collega’s goed te woord kan staan, zowel telefonisch als per mail;
- Nauwkeurig en gestructureerd kan werken binnen strakke deadlines;
- In staat is om zelfstandig prioriteiten te stellen bij een hoge stroom aan vragen;
- Proactief knelpunten in processen signaleert;
- Prioriteiten kan stellen en eigen werk efficiënt organiseert, ook wanneer er veel tegelijk binnenkomt.
Wat ga je doen?
Je gaat werken bij de leukste kinderopvangorganisatie van Twente en omstreken, waar je onderdeel wordt van een professioneel, betrokken team met korte lijntjes. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het controleren van diploma’s, VOG’s en andere documenten – jij ziet geen foutje over het hoofd;
- Het beheren van sollicitaties en het contact houden met kandidaten en leidinggevenden;
- Het beantwoorden van HR-vragen van collega’s per mail, telefoon of even tussendoor op kantoor;
- Het meedenken over verbeteringen in onze werkprocessen en administratie;
- Het verwerken van in-, door- en uitstroom in AFAS.